Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Менеджер по продажам

ГородОпыт работы
Москва1
Требования:
Sales-manager в российскую компанию (разработка и внедрение информационно-аналитических систем).


Требования:
• Мужчина/Женщина,
• Высшее образование,
• от 21 до 35 лет
• результативный опыт работы в должности менеджера по продажам по работе с крупными коммерческими компаниями и/или государственными организациями
• опыт работы с IT продуктами
• хорошие коммуникативные навыки,
• ответственность и самостоятельность в выполнении поставленных руководством задач;
• высокая адаптивность;
• умение работать в команде;


Должностные обязанности:
Функциональные обязанности:
Развитие отношений с существующими заказчиками с целью расширения объемов продаж и портфеля продуктов продаваемых решений.
Активная работа с заказчиком по реализации текущих проектов, контроль сроков и качества исполнения проектов.
Мониторинг удовлетворенности заказчика и разрешение конфликтов.
Поиск новых заказчиков, развитие отношений.
Написание КП, ТКП, составление и ведение проектной документации.


Условия работы:
Условия:
график работы: с 10:00 до 19:00 (пон.-пт.). З/п: оклад оговаривается на собеседовании (от 1500 до 2000$) + %. Исп. срок 3 месяца.
Есть реальная возможность карьерного и материального роста.

График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Москва, Юго-Запад
Юго-западная
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация за использование личного имущества Выплата работнику за использование в интересах работодателя его инструментов, транспорта или оборудования. Удержание стоимости обучения при досрочном увольнении Возврат средств, затраченных работодателем на повышение квалификации сотрудника, пропорционально неотработанному времени. Работы на высоте (Приказ Минтруда № 782н) Трудовая деятельность, при которой существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более. KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты.
 
Закрыть