Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Помощник гипа

Aгентство
ГородОпыт работы
Москва2
Требования:
Специализация компании - проектирование объектов нового строительства, капитального

ОБЯЗАННОСТИ:

- оказание ежедневной помощи руководителю проектов (РП (ГИПу)) в его работе с текущими проектами

- комплектовать, учитывать, анализировать и обрабатывать исходные данные, необходимые для проектирования объектов капитального строительства

- составление календарных планов выпуска проектно-сметной документации

- выдача и контроль выполнения задач, поставленных ГИПом смежным специалистам и субподрядным организациям

- формирование отчетных комплектов документации для передачи Заказчику

- участие в выпуске в производство работ документации, проверка комплектности и соответствия оформления

- взаимодействие с исполнителями.

ТРЕБОВАНИЯ:

- опыт работы в аналогичной должности от 3 лет

- Уверенный пользователь ПК

- Высшее техническое образование

- Знание программ AutoCAd (обязательно), Revit (желательно).

Условия:

- Офис класса B+ в 5 минутах от м. Тульская

- График работы 5/2‚ с 10.00 до 19.00 ч.‚ в пятницу с 10.00 до 18.00 ч

- Дружный коллектив‚ корпоративные мероприятия.
График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Москва, проспект Вернадского,. д.6в
Бутырская
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии и компенсации при переводе работника в другую местность Возмещение расходов работнику при переезде на работу в другой город или регион по предварительной договоренности. Трудовой договор с наставником Соглашение о выполнении работником дополнительных функций по обучению и адаптации новых сотрудников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации филиала компании (ст. 81, 178 ТК РФ) Порядок увольнения сотрудников при закрытии обособленного структурного подразделения в другой местности. Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда.
 
Закрыть